Caso: Teniendo como antecedente que en Chile se invierte fuertemente en capacitación, la Subsecretaría del Trabajo desea analizar la rentabilidad que se obtiene, tanto para el trabajador como para la empresa, de la inversión que se realiza en capacitación.
Metodología: Se estudiaron los datos de la Encuesta CASEN de Panel, que se realiza a un conjunto fijo de personas. Mediante la técnica estadística de propensity score, se evaluó el efecto en la empleabilidad y en el ingreso de las personas que se capacitaron.
Resultado: Se concluyó que la capacitación en el empleo impacta positivamente en la empleabilidad y en el ingreso, especialmente a los trabajadores del tercer quintil de ingresos. Por otra parte, no se encontraron efectos positivos de la capacitación pre-laboral, es decir, la que se da previamente a encontrar trabajo.