Una de las causas del desempleo en los sectores socioeconómicos de baja calificación es el problema de asimetría de información: las empresas ignoran la verdadera predisposición de quienes postulan a un empleo a comprometerse con su trabajo, y ante la duda se abstienen de contratar. Valiéndonos de un modelo de optimización, basado en el principio de revelación para juegos de información incompleta, deducimos que el sistema público de intermediación laboral chileno tendría que ofrecerles a los candidatos que están dispuestos a comprometerse sueldos muy altos para lograr distinguirlos de los candidatos que no lo están. Esto provoca que el sistema público sólo ofrez- ca empleos de bajo compromiso, usualmente temporales, dejando a los desempleados de mayor potencial fuera del sistema. Como alternativa, proponemos implementar un esquema mixto público-privado, en que las agencias públicas se especializarían en empleos temporales y las privadas en empleos de mayor compromiso. En tal caso los sueldos ofrecidos para puestos de alto compromiso sí serían realistas, con lo cual los desempleados con alto potencial también participarían del sistema de intermediación laboral.
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